9. Копипаст должностной инструкции. Иногда кандидаты берут из интернета должностную инструкцию, копируют описанные обязанности и вставляют в резюме. Так делать не нужно. Во-первых, стандартные должностные инструкции написаны безликим канцелярским языком и читать их откровенно скучно. Во-вторых, там очень много лишней информации, а количество пунктов по каждому рабочему месту, как вы помните, лучше ограничить пятью-семью. В-третьих, вы вряд ли сможете пояснить на собеседовании каждый пункт относительно себя самого, потому что это на самом деле не ваши обязанности, а бездумный копипаст. Лучше всегда описывать обязанности самостоятельно.
10. «Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде» – и прочее бла-бла-бла. Все эти стандартные эпитеты давно набили оскомину и ничего, кроме раздражения, у работодателей не вызывают. Но как же обратить внимание на ваши ключевые компетенции и личные качества, которые, к слову сказать, тоже относятся к компетенциям? Используйте для этого раздел «Ключевые компетенции» в резюме и раздел «Достижения» по каждому месту работы. Как это подать правильно и эффективно – смотрите в предыдущей главе.
11. Игнорирование ключевых слов и отсутствие ключевых компетенций. Часто бывает так, что вроде и резюме написано хорошо, и кандидат подходит по компетенциям, а на собеседование не зовут. Возможно, причина в том, что вы проигнорировали ключевые слова, указанные в самой вакансии, и не описали ваши ключевые компетенции. Поэтому в голове рекрутера не случился “match”. Как сделать так, чтобы он случился и резюме как пропуск на собеседование сработало, смотрите в главе 14.
12. Отправка резюме, скачанного с hh. Это очень распространенная практика, и воспринимается в основном нормально, но при этом форма с сайта содержит много лишней информации – указание гражданства, разрешение на работу и прочее. Поэтому когда вы откликаетесь не через сайт, а по электронной почте, или в мессенджерах, или каким-то иным образом, то лучше использовать для резюме шаблон, подобный тому, что мы рассматривали в предыдущей главе.
13. Неподходящее фото. О том, как сделать правильное фото, мы говорили в предыдущей главе. Если по каким-то причинам вам не удается это сделать, оставьте резюме вовсе без него. Но лучше всего сделать фото в правильном формате, и тогда вы получите преимущество перед другими кандидатами, потому что хорошее фото в резюме по-прежнему встречается нечасто.
14. Неделовая электронная почта. Все эти kotik888@mail.ru, sexybaby@inbox.ru, terminator@yandex.ru для резюме, конечно, совсем не годятся. Заведите ящик типа имя. фамилия@gmail.com – он будет восприниматься респектабельно и профессионально.
15. «Поехавшее» форматирование. Устаревшее, но все еще популярное использование таблиц для написания резюме часто приводит к тому, что в разных редакторах форматирование «едет». Чтобы этого избежать, не используйте таблицы и для страховки отправляйте резюме в двух форматах – docx и pdf.
16. Разнобой в шрифтах. Общее правило: используйте один и тот же шрифт во всем резюме, не более трех размеров букв, выделяйте жирным только заголовки и не увлекайтесь подчеркиваниями. Лучше использовать для резюме шрифты без засечек. Шрифты с засечками выглядят менее современно.
17. Грубость и неуместные ограничения. Например, грозная надпись: «Рекрутерам не звонить!!! Буду разговаривать только с руководителем». Или: «После собеседования срок рассмотрения моей кандидатуры до двух рабочих дней; если вы не готовы принять решение так быстро или ищете/сравниваете кандидатов неделями и месяцами, не нужно присылать приглашение» – фраза из реального резюме. Даже если вы редкий специалист, не стоит ставить «заслоны» от потенциально интересных предложений, демонстрируя подобные установки.
18. Файл с резюме называется просто «Резюме». В этом случае велика вероятность того, что ваше резюме просто потеряется среди других. Чтобы этого избежать, назовите файл с резюме сразу «Имя_фамилия_резюме», чтобы рекрутеру не пришлось его переименовывать.
Посмотрите еще раз на все указанные ошибки, проверьте ваше резюме и исправьте при необходимости. Теперь, когда у вас есть базовое резюме, самое время приступить к поиску интересных вам вакансий.
Глава 6
Где и как искать вакансии
Одна из частых жалоб моих клиентов на карьерных консультациях – нет вакансий! Непонятно, где их брать. Открываешь job-сайты, вводишь, например, «бухгалтер», а в ответ – или ничего, или какая-то ерунда. И тут же слышу стенания коллег-эйчаров: где нормальные кандидаты? Откликов или нет вообще, или откликается не пойми кто, а кого-то подходящего днем с огнем не найти!
КУДА БЕЖАТЬ?
Помните, в главе 1 мы обращались к job-сайтам – специализированным порталам, на которых компании размещают вакансии, а кандидаты – свои резюме? Самый известный русскоязычный сайт – HeadHunter (hh.ru), лидер рынка с большим количеством «фишек» и для поиска сотрудников, и для поиска работы. В 2006 году, когда я пришла в hh.ru работать директором филиала на Юге России, мало кто искал сотрудников в интернете, использовали в основном газеты. HeadHunter без преувеличения перевернул рынок – и сейчас уже невозможно представить, что когда-то было по-другому. И по сей день это один из самых продвинутых с технологической точки зрения сервисов, на нем размещено наибольшее количество как вакансий, так и резюме в Рунете, и большинство кандидатов (да и работодателей) ограничиваются именно им. Поэтому в первую очередь размещайте свое резюме на hh.ru и вакансии ищите тоже там. Но есть и другие сайты: например, такие как Superjob, Rabota.ru, Zarplata.ru, Job.ru и т. д. Существует также большое количество сайтов-агрегаторов, которые собирают вакансии со всего Рунета в одном месте: например, Gorodrabot.ru, Яндекс. Работа и пр. Там вы можете найти вакансии, размещенные на каком-либо «работном» сайте, перейти на него и откликнуться своим резюме либо связаться с работодателем напрямую. Кроме того, иногда дает хороший эффект поиск через google/yandex: вы просто вводите в поиск название вакансии и слово «вакансия» или «работа» и смотрите, что получилось.
СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ ПОИСКА
В целом существуют две стратегии поиска работы, назовем их пассивной и активной. В первом случае вы публикуете резюме на работном сайте и ожидаете отклика компаний. Во втором – активно реагируете на вакансии. Я рекомендую вам делать и то и другое, так вы охватите и компании, предпочитающие искать по базе и не выставлять вакансии на всеобщее обозрение (а таких довольно много), и те, которые активно работают с откликами.
Нужно ли размещать свое резюме на максимальном количестве сайтов или стоит ограничиться одним-двумя? На мой взгляд, следует придерживаться первой стратегии. Доступ к hh.ru и размещение на нем вакансий стоит все дороже, и компании часто ищут способ сэкономить бюджеты и пытаются использовать менее затратные способы.