Глава 9
Видеорезюме
Видеорезюме – пока еще новинка для рынка труда, но в некоторых сферах его использование набирает обороты. В короткий двухминутный ролик вы можете вместить очень много:
• рассказать о своем ключевом опыте и компетенциях;
• продемонстрировать внешность, манеру держаться и говорить;
• обозначить свои ценности и пожелания.
В общем, формат очень интересный, и иногда кандидаты, стараясь соответствовать духу времени, отправляют видеорезюме вместо обычного текстового формата. Так делать не надо: если вас просят прислать резюме, нужно отправить именно текстовый вариант. В самом крайнем случае, если вам очень хочется, – запишите видеорезюме, разместите на YouTube с доступом по прямой ссылке и поместите ее в блок контактов в вашем текстовом резюме. Если рекрутеру будет интересно и найдется время – он его посмотрит.
Но если работодатель просит вас откликнуться именно с помощью видеорезюме – обязательно сделайте это!
КЛАССИЧЕСКОЕ ВИДЕОРЕЗЮМЕ
Каким должно быть видеорезюме, чтобы оно не отнимало у вас очки, а, напротив, добавляло их? В первую очередь коротким: одна-две, максимум три минуты! Его можно сравнить с форматом elevator pitch – представьте, что вы случайно оказались в лифте рядом с человеком, от которого может зависеть ваше будущее, и у вас есть совсем немного времени, чтобы произвести на него впечатление. Только в отличие от этого формата видеорезюме можно записывать много раз, снова и снова, исправляя шероховатости, и отправить для просмотра наилучший вариант. При этом от вас, скорее всего, не ждут какой-то суперпрофессиональной съемки, и ролик, записанный одним дублем, без склеек, произведет максимально приятное и естественное впечатление.
Напишите текст, прочитайте его на камеру, послушайте, как вы звучите, посмотрите на себя, откорректируйте свет и картинку, запишите снова. Да, для записи двухминутного ролика вам, возможно, понадобится пара часов, зато вы добьетесь нужного качества записи и нужного впечатления вашего адресата. Записывать можно на камеру телефона или даже ноутбука; для обработки видео можно использовать специальные программы, например iSpring Free Cam.
Что должно быть в содержании? Структура видеорезюме довольно проста:
1). представьтесь;
2). скажите, кто вы по профессии и на какую вакансию вы претендуете;
3). опишите ключевые моменты вашего опыта, ваши ключевые компетенции – и не просто так, а с точки зрения конкретной вакансии. Посмотрите на требования к вакансии, выделите 3–5 ключевых моментов и отразите в вашей речи именно их;
4). пусть в конце вашей речи будет call to action – призыв совершить конкретное действие: написать вам, позвонить, пригласить на работу.
Постарайтесь, чтобы ответы на эти вопросы прозвучали максимально четко: чем вы интересны как кандидат? чем вакансия и компания интересны вам? что получит компания с вашим приходом? Естественной реакцией рекрутера на просмотр вашего видеорезюме должно быть желание связаться с вами и поговорить лично и более подробно.
САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
Другой формат видеорезюме – самопрезентация. В этом случае вы не привязываетесь к конкретной вакансии, а говорите только о себе, вашем опыте, достижениях, личных качествах. Этот вариант как раз можно разместить в виде ссылки в вашем базовом резюме, он сугубо дополнительный и должен сопровождаться текстовым форматом, обязательно адаптированным под конкретную вакансию.
Оденьтесь для съемки видеорезюме так, как вы бы оделись для собеседования – стиль business casual, минимум косметики, аккуратная прическа. Обязательно нужно выставить свет так, чтобы на лице не было резких теней. Звук лучше писать с отдельного устройства: петлички или даже микрофона на наушниках. Подходящий фон – или совсем минималистичный, или с небольшим количеством интересных деталей интерьера (книги, какие-то фигурки – посмотрите варианты уже снятых видеорезюме, их много на YouTube). Посмотрите, как сняты другие видеорезюме, выделите, что нравится, что не нравится, примерьте к себе, напишите сценарий, отрепетируйте несколько раз – и «камера, мотор!».
Чтобы не теряться и не думать, а что же там сказать дальше, используйте программу-суфлер – они есть и для мобильных телефонов, например – Teleprompter for Video для iPhone или SUFLER.PRO для телефонов на базе Android. Главное, чтобы во время съемки вы уверенно смотрели в камеру и говорили так, будто обращаетесь к конкретному человеку, который прямо сейчас на вас смотрит. И не забывайте улыбаться!
Можно поработать с дополнительными эффектами, но дозированно. Например, по этой ссылке вы можете посмотреть ролик, где ключевые компетенции, о которых говорит девушка, выделяются дополнительно текстом на экране. Ролик на английском, но общая идея, думаю, понятна.
https://www.youtube.com/watch?v=OZzEBa9cHN0
И прежде чем отправлять, покажите ваше видеорезюме знакомому рекрутеру или вашему карьерному консультанту. Вполне возможно, взгляд со стороны позволит вам улучшить какие-то моменты.
Глава 10
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо пока не прижилось в обычной соискательской практике. Даже если рекрутер, который ищет сотрудников на hh.ru, выставит в качестве обязательного требования наличие сопроводительного письма (есть такая опция), то подавляющее большинство пришлет шаблонный вариант («Прошу рассмотреть мою кандидатуру» или что-то в таком духе), а то и просто поставит точку в соответствующем поле. Тем самым такие кандидаты упускают прекрасную возможность выделиться на фоне других соискателей, которые не используют силу этого инструмента.
КАК И ЗАЧЕМ ПИСАТЬ?
Зачем нужно сопроводительное письмо? В отличие от жестко структурированного резюме, это возможность менее формально рассказать о том, чем именно вас заинтересовала вакансия и чем вы сами можете быть интересны компании. На мой взгляд, писать сопроводительное письмо нужно в любом случае: откликаетесь ли вы на работном сайте, отправляете ли резюме по рекомендации от рекрутера, нашли ли вы вакансию в телеграм-канале и отправляете ее автору в личные сообщения – во всех этих случаях будет уместным сопроводить отправку резюме кратким пояснением о том, кто вы и почему откликаетесь на вакансию. Собственно, на то оно и сопроводительное, это письмо!
С другой стороны, не нужно уж очень растекаться своей мыслью по поверхности и втискивать в письмо все на свете. Не нужно (как иногда делают) писать стихи или добавлять какие-то высокохудожественные изыски. Да, бывает, что подобный опыт оказывается удачным, но это, скорее, «ошибка выжившего», большинство же подобных экспериментов заканчиваются так: нанимающий менеджер решает, что имеет дело с не вполне адекватным человеком, и письмо вместе с резюме отправляется в корзину.
Хорошее сопроводительное письмо отвечает на три вопроса:
• почему вы откликнулись на эту вакансию?
• почему вы интересный кандидат для компании?
• как в дальнейшем лучше всего поддерживать с