ОПРЕДЕЛЯЕМ БЛИЖАЙШИЕ ШАГИ
Теперь вернемся к списку ваших компетенций, размеченному зеленым и красным. Нам понадобится любой сайт по поиску работы. Возьмем для примера самый популярный – hh.ru. Функционал сайтов во многом схож, и то же самое вы сможете делать и на, допустим, superjob.ru или rabota.ru, главное – понять сам принцип. Сейчас мы будем искать вакансии по ключевым словам и примерять их к себе. Очень важный момент – это пока НЕ те вакансии, на которые вы будете откликаться, поэтому чувствуйте себя достаточно свободно: например, можно спокойно смотреть предложения из других регионов. И на зарплату тоже особенного внимания не обращайте, но все же примерьте к себе – насколько ваши исходные ожидания соотносятся с тем, что предлагает рынок.
Откройте первую страницу и выберите «расширенный поиск» справа. Теперь вводим первую из «зеленых» компетенций, отмечаем пункт «искать в описании вакансии» – и смотрим, что получается. Вакансии, которые приглянулись, сохраняйте или в таблице Excel, или в Trello, или в любом другом удобном для вас месте – главное, чтобы у вас была рабочая ссылка и вы могли найти по ней эту вакансию.
После того как у вас получится примерно 30 вакансий, посмотрите на них внимательнее. Какие вам нравятся больше? Какие не нравятся совсем? Сделайте условный рейтинг – перенесите выше те, которые вам наиболее симпатичны. Все ли из требований к этим вакансиям относится к вам? Есть ли что-то, чего вы пока не умеете? И есть ли вариант научиться этому быстро? Зафиксируйте и эту информацию тоже.
Есть такое понятие – «зона ближайшего развития». Его автор – Лев Семенович Выготский, выдающийся отечественный психолог. Согласно его теории, ваш ближайший шаг – это расширение ваших уже имеющихся компетенций. Если вы будете уметь абсолютно все, что нужно на вашей новой работе, вам быстро станет скучно, вы не будете развиваться. Поэтому есть смысл выбирать вакансии, которые вам «чуть-чуть на вырост». А как себя на них продвинуть, как убедить работодателя в том, что вы – подходящий кандидат, мы будем говорить дальше.
В итоге у вас должен получиться список вакансий, которые вам нравятся и подходят больше других. Посмотрите на них внимательно. Что в них общего? Какие названия у должностей? Заметьте, мы делали исходный поиск не по названиям, а по компетенциям, то есть по «сцепке» того, что вы умеете, и функциям/требованиям, указанным в вакансии. Поэтому все варианты – это отражение вашего опыта, того, что вы любите и умеете делать. В какую сторону вы хотите двигаться в вашей карьере? Как каждый вариант, который вы выбрали, влиял бы на ваше профессиональное развитие, если бы действительно стал вашей работой? Посмотрите на ваш список с этой точки зрения и уберите те варианты, которые заведомо не подходят. На этом этапе у вас должны остаться только максимально подходящие вам вакансии.
Что делать, если вариантов много и они разные? И вы видите разные карьерные траектории для себя – можете быть, например, юристом, исходя из опыта и образования, а можете и заниматься продажами – для этого есть и соответствующий опыт, и желание, да и вакансий для продажников, как правило, больше? Значит, будем двигаться в обе стороны, но для этого нужны «адресные» резюме, с акцентами, расставленными по-разному. Как это сделать, поговорим позже – в главах, посвященных составлению резюме.
Еще один важный момент, который нужно определить: какие компании для вас предпочтительнее – большие или маленькие. И те и другие имеют свои особенности, плюсы и минусы. В малом бизнесе все решения принимаются мгновенно, у вас прямой доступ к лицам, их принимающим. Атмосфера или очень теплая, семейная и дружеская – но может быть и токсичной, совершенно невыносимой, все здесь зависит от личности руководителя и людей, которые работают рядом с вами. В принципе, чем меньше в компании людей, тем сильнее влияет и на бизнес в целом, и на атмосферу в команде каждый из них. Существенный минус работы в маленьких компаниях – низкий карьерный потолок, но и расти в них можно очень быстро. Довольно типичный путь – начало карьеры в небольшой компании, быстрый старт и переход на работу в более крупный бизнес. С другой стороны, карьерные программы у «крупняков» часто более продуманные и дают возможность двигаться по своей траектории, периодически сверяясь с отделом эйчар. Но возврат в маленькие компании и стартапы часто воспринимается как шаг назад – учитывайте эти моменты при выборе.
Итак, давайте сформулируем требования к вакансиям, которые мы ищем. Удобно будет использовать для этого Excel-таблицу, особенно если у вас несколько актуальных вариантов развития.
Сформулировали? А теперь сделайте поиск по этим параметрам. Что-то видите? Ого, поздравляю вас! Обязательно сохраните вакансию в таблицу – и как можно быстрее на нее откликайтесь! Для экономии времени можно прямо сейчас перейти к главам о подготовке резюме и его адаптации под конкретную вакансию.
Не видите вакансий? Тогда нам есть о чем разговаривать дальше. Давайте рассмотрим, где (и как) искать вакансии, кроме hh.ru и его коллег по рынку.
Глава 3
Зачем соискателю карьерный консультант
Консультанты по карьере – привычное явление для западного рынка труда и совсем еще новое для нашего. Вы наверняка о них слышали, возможно, даже работали с одним из них. Во всяком случае, сейчас вы читаете книгу, написанную карьерным консультантом. Кто это и как понять, нужен ли вам такой специалист?
Консультант по карьере (или карьерный консультант) – эксперт рынка труда, который знает его конъюнктуру, то есть текущее состояние, понимает, каким образом построен процесс подбора сотрудников на те или иные должности, и может объяснить вам, как именно вам стоит действовать, чтобы получить работу. То есть:
• где и как искать вакансии;
• как составить эффективное резюме;
• как вести себя на интервью
и прочие вещи, которые, как показывает практика, не всегда очевидны для кандидатов.
КОМУ НУЖЕН КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?
Консультант по карьере нужен далеко не всем. Если вы чувствуете себя абсолютно уверенно на собеседованиях, если вы знаете, как найти входы в интересные вам компании, ваше резюме вызывает вау-эффект у эйчаров и в большинстве случаев из всех кандидатов выбирают именно вас, то вы, скорее всего, справитесь и самостоятельно.
Но если вы хотите:
• быстро найти хорошую работу;
• получить сторонний и компетентный взгляд на ваш опыт работы;
• разобраться, почему вас не приглашают на собеседования;
• откорректировать резюме или написать его заново;
• составить четкий